"Termination should end the Job. Not the man." Bill Morin, Outplacement-Pionier
"Termination should end the Job. Not the man."  Bill Morin, Outplacement-Pionier 

Herzlich willkommen beim ePlacement-Pioneer: JOBHUNTERS.Online

Relaunch: Aus JobHUNT-INC. Consultants wurde JOBHUNTERS.Online - ansonsten bleibt alles bei dem, was sich seit unserer Gründung als ePlacement-Pioniere 2001 bewährt hat: Individuelle Online-Outplacementberatung als vermittlungsstarke Alternative zu klassischen Transfer-/Sozialplanmaßnahmen.

Jetzt auch für Selbstzahler.

 

eOutplacement-Lösungen 

Für Unternehmen

Aufgrund der durchgängig individuellen Zusammenarbeit mit den ausscheidenden Mitarbeitern ist ePlacement eine effiziente, da vermittlungsstarke Alternative zu klassischen Sozialplan-Maßnahmen (Transfergesellschaften, etc.).

 

 

 


>> OutPlacement 

 

 

eNewplacement für Selbstzahler

Für Umsteiger

Egal ob Sie betriebsbedingt von Kündigung bedroht sind oder sich aus eigenem Antrieb beruflich verbessern möchten: ePlacement bietet jetzt auch Selbstzahlern das bislang Unternehmen vorbehaltene Online-Outplacement mit Einsparpotenzial von bis zu 70 % Prozent gegenüber klassischen Einzeloutplacements an.

>> ePlacement
     

 

eCoaching als Karriereentwicklung

Für Aufsteiger

Unser eCoaching-Konzept ist als Einzelmodul ebenfalls buchbar. Insbesondere wenn nicht das komplette Newplacement das Ziel ist, sondern z.B. aktuelle Herausforderungen im Tagesgeschäft oder bei Problemen mit Vorgesetzten und Mitarbeitern mit professioneller Unterstützung bewältigt werden sollen.

>> eCoaching

 

 

ePlacement: Kostensparend wie Gruppenoutplacement - aber individuell und effizient wie Einzeloutplacement durch 100 % Individualconsulting

Outplacement-Maßnahmen nach Kernklientel (© JOBHUNT-INC.COM 2010)

 

Win-Win trotz Personalabbau:

Die Vorteile von OutPlacementberatung (allgemein)

 

  • Kosteinsparungen (z.B. Reduzierung von Restlaufzeiten, Abfindungen, Rechtsstreitigkeiten) 

  • Diskretion (einvernehmliche Trennung statt aufreibender Verhandlungen und Prozesse)

  • Glaubwürdigkeit (soziale Verantwortung als praktizierte Unternehmenskultur) 

  • Produktivität (Erhalt eines produktiven Betriebsklimas statt Verunsicherung/Loyalitätsverluste)

  • Ansehen (Vermeidung von Imageverlusten nach innen und außen)   
     

Spezifische Vorteile von Online-Outplacement ("ePlacement")

 

  • Kosteneffizienz: Etwa 60 % Kosteneinsparung gegenüber klassischen Einzel-Outplacements
    durch den Einsatz moderner Kommunikationsmittel 

  • Unabhängigkeit: Flexible Telearbeit via Internet, Video-/Telefonie, von jedem internetfähigem PC aus;
    unabhängig von Ort und Bürozeiten 

  • Erfolg: Schnelle Neupositionierung, maximale Erfolgsquoten infolge  ausschließlich durchgängiger Einzel-Betreuung
    Pro-aktiv: Unser Beratungsansatz basiert auf engmaschigem Kontakt mit unserem Klienten
    nach unserem bewährten 5+2 Stufenkonzept mit hunderten erfolgreicher Placements seit 2001

  • Job-2-Job: ePlacement on the job ermöglicht berufsbegleitende Neupositionierung ohne Freistellungsbedarf

  • Effizienz: Reduzierung von Restlaufzeiten und Abfindungen durch schnelle Positionierung 

  • Sicherheit durch Kompetenz: 20 Jahre Erfahrung als Spezialisten im Einzel-Outplacement 

  • Flexibilität: Einsatz auch bei einzelnen Kündigungen möglich (im Gegensatz zu Gruppen-Outplacementmaßnahmen)  

Statement zum IT-Innovationspreis im Bereich HR Quelle: Initiative Mittelstand (2015)

Online-Outplacement bei Kündigung: Soziale Verantwortung plus ökonomischer Vorteil


Eine unternehmerische Notwendigkeit, Personal abbauen zu müssen, stellt alle Beteiligten vor eine delikate Situation. Das kündigende Unternehmen und natürlich die betroffenen Mitarbeiter selbst. 
 

Mit dem Ziel, individuelle Einzel-Outplacement-Maßnahme auch für Nicht-Führungskräfte am deutschen Markt zu etablieren, hat JOBHUNTERS.Online (ehm. JOBHUNTiNC.COM) bereits 2001 eine Internet-/Telefongestützte Alternative zur bisherigen Outplacement-Praxis entwickelt: Individuelles Einzel-Outplacement via Telefon und Internet auf dem Kostenniveau einer Gruppen-Betreuung.

Basierend auf der Erkenntnis, dass eine effektive Betreuung des Einzelnen im Regelfall keine regelmäßigen Treffen vor Ort braucht, sondern die Kommunikation durch speziell geschulte Berater auch bequem via Telefon und Internet stattfinden kann, gleichzeitig somit aber ein Großteil der im Bereich Face-toFace anfallenden Kosten eingespart werden kann und auch die Abwesenheit von noch im Betrieb beschäftigten Mitarbeitern erheblich reduziert werden kann, stellt ePlacement eine Alternative zur bisherigen Outplacement-Praxis in Deutschland dar. ePlacement kombiniert dabei die Vorteile beider Maßnahmen. 
 

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