Herzlich willkommen beim ePlacement-Pioneer: JOBHUNTERS.Online

Relaunch zurück zum Gründungnamen: JOBHUNTERS.Online firmiert künftig wieder unter dem früheren Namen von 2001;  ansonsten bleibt alles bei dem, was sich seit unserer Gründung als ePlacement-Pioniere bewährt hat: Individuelle, digitale Outplacement-Beratung online als vermittlungsstarke Alternative zu klassischen Transfer-/Sozialplanmaßnahmen.

"Erfolgreich wie Einzel-Outplacement. Günstig wie Gruppen-Maßnahmen."

 

20.10.2017 - Die Bundesagentur für Arbeit (BA) hat mit dem Formular BA-KSchG 1 12/2015" ein neues Formular für die Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG online gestellt, welche teilweise im Widerspruch stand. Weiter

19.10.2017 - JOBHUNTERS-Senior Partnerin Regina Lindner im Gespräch mit der Süddeutschen Zeitung

 

eOutplacement-Lösungen 

Für Unternehmen

Aufgrund der durchgängig individuellen Zusammenarbeit mit den ausscheidenden Mitarbeitern ist ePlacement eine effiziente, da vermittlungsstarke Alternative zu klassischen Sozialplan-Maßnahmen (Transfergesellschaften, etc.).

 

 

 


>> OutPlacement 

 

 

eNewplacement für Selbstzahler

Für Umsteiger

Egal ob Sie betriebsbedingt von Kündigung bedroht sind oder sich aus eigenem Antrieb beruflich verbessern möchten: ePlacement bietet jetzt auch Selbstzahlern das bislang Unternehmen vorbehaltene Online-Outplacement mit Einsparpotenzial von bis zu 70 % Prozent gegenüber klassischen Einzeloutplacements an.

>> ePlacement
     

 

eCoaching als Karriereentwicklung

Für Aufsteiger

Unser eCoaching-Konzept ist als Einzelmodul ebenfalls buchbar. Insbesondere wenn nicht das komplette Newplacement das Ziel ist, sondern z.B. aktuelle Herausforderungen im Tagesgeschäft oder bei Problemen mit Vorgesetzten und Mitarbeitern mit professioneller Unterstützung bewältigt werden sollen.

>> eCoaching

 

 

Outplacement-Maßnahmen nach Kernklientel (© JOBHUNT-INC.COM 2010)

Die allg. Vorteile von Outplacementberatung: 

 

  • Kosteinsparungen (z.B. Reduzierung von Restlaufzeiten, Abfindungen, Rechtsstreitigkeiten) 

  • Diskretion (einvernehmliche Trennung statt aufreibender Verhandlungen und Prozesse)

  • Glaubwürdigkeit (soziale Verantwortung als praktizierte Unternehmenskultur) 

  • Produktivität (Erhalt eines produktiven Betriebsklimas statt Verunsicherung/Loyalitätsverluste)

  • Ansehen (Vermeidung von Imageverlusten nach innen und außen)   
     

Statement zum IT-Innovationspreis im Bereich HR Quelle: Initiative Mittelstand (2015)

Online-Outplacement bei Kündigung: Soziale Verantwortung plus ökonomischer Vernunft


Eine unternehmerische Notwendigkeit, Personal abbauen zu müssen, stellt alle Beteiligten vor eine delikate Situation. Das kündigende Unternehmen und natürlich die betroffenen Mitarbeiter selbst. 
 

Mit dem Ziel, individuelle Einzel-Outplacement-Maßnahme auch für Nicht-Führungskräfte am deutschen Markt zu etablieren, hat JOBHUNTERS.Online  bereits 2001 eine Internet-/Telefongestützte Alternative zur bisherigen Outplacement-Praxis entwickelt: Individuelles Einzel-Outplacement via Telefon und Internet auf dem Kostenniveau einer Gruppen-Maßnahme.

Basierend auf der Erkenntnis, dass eine effektive Betreuung des Einzelnen im Regelfall keine regelmäßigen Treffen vor Ort braucht, sondern die Kommunikation durch speziell geschulte Berater auch bequem via Telefon und Internet stattfinden kann, gleichzeitig somit aber ein Großteil der im Bereich Face-toFace anfallenden Kosten eingespart werden kann und auch die Abwesenheit von noch im Betrieb beschäftigten Mitarbeitern erheblich reduziert werden kann, stellt ePlacement eine Alternative zur bisherigen Outplacement-Praxis in Deutschland dar. ePlacement kombiniert dabei die Vorteile beider Maßnahmen. 

 

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© 2001 - 2017 JOBHUNTERS.Online ist die digitale Outplacement-Beratung der BöhnkeConsultingGroup. Alle Markenrechte vorbehalten. Stand: 21.10.2017