Bereits zur Jahrhundertwende hatte JOBHUNTERS-Gründer Christian Böhnke, damals Marketingleiter in der Outplacement-Beratung MUM, die Vision für ein Individual-Outplacement auch für Mitarbeiter und Fachkräfte unterhalb des Topmanagements - und gründete 2001 die JOBHUNTERS ePlacement-Consultants.

Basierend auf der Überzeugung, dass eine erfolgreiche und gleichzeitig bestmögliche berufliche Neupositionierung von Menschen eine Herausforderung darstellt, die stets einer individuellen Zusammenarbeit bedarf, entfielen Kollektiv-maßnahmen (Gruppenoutplacement, Transfergesellschaften, etc.) per sé. 

Innovative Outplacement und eCareer-Lösungen - seit 2001
 

Nach der Analyse der Kostentreiber klassischer Einzeloutplacements für gehobene Fach- und Führungskräfte ermittelte Böhnke gleichfalls die erfolgreichsten Maßnahmen innerhalb des Einzel-Outplacements.

Der Kaufmann fand dabei schnell heraus, dass der Schlüssel für ein erfolgreiches

Out- bzw. Newplacement zwar auf einer intensiven Zusammenarbeit zwischen Berater
und Klient basiert - der Kontakt aber problemlos auch medial gestützt stattfinden kann. 

Eine weitsichtige Hypothese, welche schnell von der Praxis bestätigt wurde.

"Erfolgreiches NewPlacement braucht individuelle Zusammenarbeit"

Aufgrund dieser Erkenntnisse entwickelte Böhnke schließlich das Konzept eOutplacement, nannte es "ePlacement" und gründete im Dezember 2001 die "JobHUNTERS ePlacement-Consultants".

Kurz danach wuchs das Beraterteam des StartUps rapide an und bereits im zweiten Jahr nach der Gründung arbeitete das junge Unternehmen als Outplacement-Partner für mehrere deutsche Großkonzerne daran, die damaligen Massenentlassungen sozialverträglich zu gestalten. Nach einer zwischen-zeitlichen Neufirmierung* heisst es in Hause JobHUNTERS.Online nun back to the roots:
Als Pioneers in ePlacement.