Digitales Outplacement:
Spezifische Vorteile von Online-Outplacement
Eine unternehmerische Notwendigkeit, Personal abbauen zu müssen, stellt alle Beteiligten vor eine delikate Situation. Das kündigende Unternehmen und dessen Leitung -
und natürlich die betroffenen Mitarbeiter selbst.
Mit dem Ziel, individuelle Einzel-Outplacement-Maßnahme auch für Nicht-Führungskräfte am deutschen Markt zu etablieren, hat JOBHUNTERS.Online bereits 2001 eine
Internet-/Telefongestützte Alternative zur bisherigen Outplacement-Praxis entwickelt: Individuelles Einzel-Outplacement via Telefon und Internet auf dem Kostenniveau einer Gruppen-Maßnahme.
Basierend auf der Erkenntnis, dass eine effektive Betreuung des Einzelnen im Regelfall keine regelmäßigen Treffen vor Ort braucht, sondern die Kommunikation durch speziell geschulte Berater auch
bequem via Telefon und Internet stattfinden kann, gleichzeitig somit aber ein Großteil der im Bereich Face-toFace anfallenden Kosten eingespart werden kann und auch die Abwesenheit von noch im
Betrieb beschäftigten Mitarbeitern erheblich reduziert werden kann, stellt ePlacement eine Alternative zur bisherigen Outplacement-Praxis in Deutschland dar. ePlacement kombiniert dabei die Vorteile
beider Maßnahmen.
Kosteneffizienz: Etwa 60 % Kosteneinsparung gegenüber klassischen Einzel-Outplacements durch
den Einsatz moderner Kommunikationsmittel
Unabhängigkeit: Flexible Telearbeit via Internet, Video-/Telefonie, von jedem internetfähigem PC
aus; unabhängig von Ort und Bürozeiten
Erfolg: Schnelle Neupositionierung, maximale Erfolgsquoten infolge
ausschließlich durchgängiger Einzel-Betreuung
Pro-aktiv: Unser Beratungsansatz basiert auf engmaschigem Kontakt mit unserem Klienten nach unserem bewährten 5+2 Stufenkonzept mit Tausenden erfolgreicher Placements seit
2001
Job-2-Job: ePlacement on the job ermöglicht berufsbegleitende Neupositionierung ohne
Freistellungsbedarf
Effizienz: Reduzierung von Restlaufzeiten und Abfindungen durch schnelle
Positionierung
Sicherheit durch Kompetenz: 25 Jahre Erfahrung als Spezialisten im Einzel-Outplacement
Flexibilität: Einsatz auch bei einzelnen Kündigungen möglich (im Gegensatz zu Gruppen-Outplacementmaßnahmen)
Bei Interesse und weiteren Fragen zum Thema ePlacement - digitales Outplacement steht Ihnen unsere Frau Regina Lindner gerne
zur Verfügung.