Digital Outplacement:
Spezifische Vorteile von Online-Outplacement

Eine unternehmerische Notwendigkeit, Personal abbauen zu müssen, stellt alle Beteiligten vor eine delikate Situation. Das kündigende Unternehmen und dessen Leitung - und natürlich die betroffenen Mitarbeiter selbst. 
 

Mit dem Ziel, individuelle Einzel-Outplacement-Maßnahme auch für Nicht-Führungskräfte am deutschen Markt zu etablieren, hat JOBHUNTERS.Online  bereits 2001 eine Internet-/Telefongestützte Alternative zur bisherigen Outplacement-Praxis entwickelt: Individuelles Einzel-Outplacement via Telefon und Internet auf dem Kostenniveau einer Gruppen-Maßnahme.

Basierend auf der Erkenntnis, dass eine effektive Betreuung des Einzelnen im Regelfall keine regelmäßigen Treffen vor Ort braucht, sondern die Kommunikation durch speziell geschulte Berater auch bequem via Telefon und Internet stattfinden kann, gleichzeitig somit aber ein Großteil der im Bereich Face-toFace anfallenden Kosten eingespart werden kann und auch die Abwesenheit von noch im Betrieb beschäftigten Mitarbeitern erheblich reduziert werden kann, stellt ePlacement eine Alternative zur bisherigen Outplacement-Praxis in Deutschland dar. ePlacement kombiniert dabei die Vorteile beider Maßnahmen. 

• Kosteneffizienz: Etwa 60 % Kosteneinsparung gegenüber klassischen Einzel-Outplacements durch den Einsatz moderner Kommunikationsmittel 
   

• Unabhängigkeit: Flexible Telearbeit via Internet, Video-/Telefonie, von jedem internetfähigem PC aus; unabhängig von Ort und Bürozeiten 
   

• Erfolg: Schnelle Neupositionierung, maximale Erfolgsquoten infolge  ausschließlich durchgängiger Einzel-Betreuung
  
  Pro-aktiv: Unser Beratungsansatz basiert auf engmaschigem Kontakt mit unserem Klienten nach unserem bewährten 5+2 Stufenkonzept mit Tausenden erfolgreicher Placements seit 2001
   

• Job-2-Job: ePlacement on the job ermöglicht berufsbegleitende Neupositionierung ohne Freistellungsbedarf
   

• Effizienz: Reduzierung von Restlaufzeiten und Abfindungen durch schnelle Positionierung 
   

• Sicherheit durch Kompetenz: 25 Jahre Erfahrung als Spezialisten im Einzel-Outplacement
   

• Flexibilität: Einsatz auch bei einzelnen Kündigungen möglich (im Gegensatz zu Gruppen-Outplacementmaßnahmen)