Die im Anschluss an Kündigungen häufig dann in den Mittelpunkt rückenden Abfindungen können langwierige Verhandlungen oft bis zum Rechtsstreit nach sich ziehen; obwohl diese infolge der vollen Besteuerung deutlich an Attraktivität verloren haben.

Darüber hinaus zeigt die Erfahrung, dass Betroffene ihre Abfindungszahlung in den seltensten Fällen zur Zukunftssicherung, sondern in erster Linie für eine kurzfristige
Konsumausweitung nutzen. 

Personalabbau: Unternehmen ebenso betroffen wie Mitarbeiter
 
Auf Seiten des personalabbauenden Unternehmens geht ein offensichtliches „Zwei-Klassen-Outplacement“ ebenfalls nicht spurlos am Unternehmen vorbei. Abgesehen von den zähen rechtlichen Auseinandersetzungen mit z.T. erheblichen Prozesskosten schlagen die meist noch sehr viel höheren indirekten Kosten ins Kontor: Bereits in einer sehr frühen Umstrukturierungsphase entstehen Unruhe und Negativpropaganda innerhalb der Belegschaft. Ausdruck dessen sind Produktionseinbußen und Verluste von Kunden durch sinkende Motivation unter der Belegschaft oder durch innere Kündigungen selbst unbetroffener Mitarbeiter.

Statt verhärteter Fronten auf beiden Seiten, vielfach verbliebener langwieriger Auseinandersetzungen und verlorener Zeit sollten stattdessen frühzeitig neue berufliche Perspektiven für den Einzelnen im Blick stehen.

Durch ein frühzeitiges Einschalten externer Berater lässt sich in den meisten Fällen noch eine klassische Win-Win-Situation herbeiführen. Outplacement-Spezialisten verfolgen dabei die Lösung des eigentlichen Kernproblems – drohender Verlust der beruflichen Existenzgrundlage der Betroffenen – und vermeiden durch eine schnelle Neupositionierung der freigesetzten Mitarbeiter potenziell schwerwiegende Nachteile des Personalabbaus. Nicht selten gelingt es den Betroffenen mit Hilfe ihres persönlichen Outplacementberaters sogar, diesen Prozess mit einem Karriereschub abzuschließen.

 Digitales Outplacement hilft somit, Trennungsprozesse konstruktiv und schnell abzuschließen und gleichzeitig Kosten sinnvoll einzusparen. 

Bei Interesse und weiteren Fragen zum Thema ePlacement - digitales Outplacement steht Ihnen unsere Frau Regina Lindner gerne zur Verfügung.